Версия для слабовидящих
Обычный режимВ целях увеличения уровня оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта городского поселения город Лихославль Лихославльского района Тверской области и реализации постановления Правительства Тверской области от 31.10.2019 г. № 416 «О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 18.08.2017
№ 247-пп», администрация городского поселения город Лихославль постановляет:
- Внести в Положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта городского поселения город Лихославль Лихославльского района Тверской области, утвержденное постановлением администрации городского поселения город Лихославль от 28.02.2018 № 27-1 (далее – Положение) следующие изменения:
в пункте 13 раздела II Положения:
подпункт в) дополнить словами «в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности»;
подпункт д) дополнить словами «, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта»
таблицу пункта 14 Раздела III Положения изложить в следующей редакции:
«
| Разряд работ в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Оклад (руб.) |
| 1 разряд | 3 987 |
| 2 разряд | 4 123 |
| 3 разряд | 4 330 |
| 4 разряд | 6 117 |
| 5 разряд | 6 240 |
| 6 разряд | 6 365 |
| 7 разряд | 6 495 |
| 8 разряд | 6 626 |
»;
таблицу пункта 17 Раздела IV Положения изложить в следующей редакции:
«
| Наименование должностей | Должностной оклад по группам оплаты
труда руководителя (руб.) |
||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | |
| Директор спортивного сооружения (объекта спорта) | 12 371 | 11 999 | 11 642 | 11 286 | 10 941 | 10 611 | 10 296 |
| Директор, директор
спортивной школы |
11 999 | 11 642 | 11 286 | 10 941 | |||
»;
в разделе V Положения:
в пункте 23 раздела слова «без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу)» исключить;
пункт 29 дополнить словами «При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат»;
пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.»;
в разделе VI:
в пункте 31:
подпункт в) дополнить словами «в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности»;
подпункт д) дополнить словами «в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта»;
пункт 34 изложить в следующей редакции: «Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в том числе за наставничество над тренерами при их первичном трудоустройстве по профильной специальности, устанавливается работникам Учреждения. Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам Учреждения. Порядок, условия, размер, указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения»;
пункт 37 изложить в следующей редакции: «Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, в том числе за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, устанавливается работникам Учреждения. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам учреждения при внедрении в работу современных методов оказания услуг.
Порядок, условия, размер поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
Поощрительная выплата за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от должностного оклада на определенный срок в течении календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.»;
в пункте 40 слова «трех лет участия этих» заменить словами «двух лет участия тренера и трех лет участия прочих»;
пункт 41 дополнить абзацем «Надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре — молодым специалистам устанавливается на период первых четырех лет работы после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта в размере 50% от должностного оклада.»;
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит обнародованию, размещению на официальном сайте муниципального образования «городское поселение город Лихославль Лихославльского района Тверской области» в сети Интернет, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие
с 1 октября 2019 г
Глава городского поселения
город Лихославль
Э.В. Баранова
